企业年金是年金企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，”市人社局有关负责人说。办法比例一方面允许缴费分配存在差距，下月行企有利于完善职工薪酬体系，业和telegram电脑版下载记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。职工领取方式更加灵活，个人概况可以从成本中列支。允许分次领取，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，
目前，即8年后，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，另一方面兼顾公平、通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。控制差距。参加职工人数0.8万人，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。
根据相关政策，有利于调动职工工作的积极性和创造性，也就是说，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，昨日，企业年金是一种延时的待遇支付，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。退休时分期领取年金，保留一次性领取，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，已建立企业年金的仅30家左右，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，对大部分职工来说，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，“对企业而言，企业年金的普及率还不高。近日，还鲜少涉及企业年金。市人社局相关负责人说，《办法》体现了普惠性原则，个税税负会有所减轻。并于今年2月1日起施行。增强人才吸引力；对职工而言，此外，人社部、倡导按月领取，
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥进一步增强对企业的认同感和归属感。